第3章 如何看待职场潜规则

魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了meimei，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。

魏莹听了，半天说不出话来。

其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

4寻找自己的“贵人”

显规则要求我们努力进取，依靠自己的力量，进行个人奋斗；潜规则说要找到自己的“贵人”，往往上位很快。

其实在显规则里也有这一条，新人应该找到自己的榜样，找到自己的师傅，获得他们的帮助，这没有错。内部拜师的重要性在于：一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点。二、师傅通常是工作时间较长的资深人士，他们对组织中潜规则与隐性陷阱非常清楚，有他们的指点，可以使新人避免蹈入此误区。三、作为资深人士，师傅对某个新人的意见与看法，往往能影响到新人在组织中的命运。

当年李开复刚刚加入微软时，为了尽快与公司中、高层经理达到有效沟通，他强迫自己每天中午约公司一位中层以上经理吃饭，在他主动、诚恳的邀约下，绝大多数的经理都如期赴约，双方建立了一种互信基础，这对李开复日后在微软的展起到了很大的帮助。

当然，寻找“贵人”不是和他们套近乎，企图借他们的“势”，而是立足于学习，最终还得靠自己的实力说话。如果最后因为借“贵人”的“势”而往上走，那是因为他们觉得你得到了真传，而不仅仅是和你关系好。

对职场新人来说,在遇到问题时不要太过于依赖所谓的职场潜规则。在寻找和摸索任何职场规则之前,一定要做到四点:敢于承担责任;吃亏是福;去留随意,既留之则安之;不断学习,终生就业能力是最重要的。