Chapter 11 心伤

“行了，都别说了！”谭斌喝住两人，“方芳你先回去，Young，我希望你冷静以后再说话。”

方芳用力摔上门走了。

“Cherie，我……”周杨试图说点儿什么。

“你去现场看着吧，稳定一下军心，有进展给我消息。”谭斌疲惫至极，甚至有点儿厌恶，不想和他多话。

凌晨四点，现场终于传来消息，故障排除，设备恢复正常。

谭斌没有睡，一直待在客厅处理邮件。接完电话才松口气，服了一颗安眠药，把自己扔到客卧的床上。她得强迫自己休息几个小时，明天要面对的更加艰难。公司与客户，都需要她去善后，并且此事闹得全球副总裁都知道了，始作俑者亦需要处理。

这么大一轮风波过去，总要给各方一个交代，总要有人承担责任。

05

上午十点，坐在刘秉康的办公室里，谭斌的心情异常低落。

“你要记住这个教训，Cherie，管理team，尤其是sales team，是非常有挑战的一件事，松则失察，紧则失衡。”

刘秉康站在窗前，背对着谭斌，看不到他的面部表情，他的声音显得很平静。

“我很抱歉。也许是我给他们的压力太大了，才造成今天的局面。”谭斌一脸无地自容的羞愧。她不清楚这件事究竟给刘秉康带来多大的困扰。此时她宁可他大发一顿脾气，也比现在的状况让人安心。老板的平静和沉默，通常都不是什么好事。

“不全是你的错，Ray Cheng一离开，我就该给你们找个Sales General Manager 来。年轻啊，到底都太年轻了。”

谭斌没有说话，她不想为自己辩解，也不想过多解释事情的来龙去脉，只能由着刘秉康发泄他的不满。

至于新的销售总经理，刘秉康早就物色好的人选，却在上任前夕，风闻MPL中国正在进行中的权力僵持，被吓退了。他话中透出的无能为力的伤感，让谭斌不由得猜测，他是否在为程睿敏的离开感到后悔？

刘秉康最后问：“你打算怎么做改善？”

“北京的业务篮越来越大，Young一个人负责整个地区过于吃力，才会出现这种顾此失彼的事故。所以我想申请增加一个headcount 。”

谭斌想了一晚上，才决定提出这个要求。北京地区是她手里一只生蛋的金鸡，是她安身立命的根本，她不能再冒险，把最重要的地区继续交在一个她并不信任的人手里。这件事虽然对她不利，但也给了她一个机会，可以把周杨从北京的业务中逐渐剥离出去。

刘秉康看着她：“你做销售经理的时候，也是一个人负责整个地区，并没有任何纰漏。”

“是的。”谭斌低声说了部分实话，“但是人各有所长，只能怪我当初安排Young负责北京地区，是犯了一个错误。Young的能力和性格，更适合业务开拓阶段的项目，所以我想把北京地区所有的新项目都交给他，让他去专心挖掘潜在的客户和销售额。”

刘秉康一听就明白她的意思。所谓的新项目，其实就是指暂时没有可能签合同的项目，谭斌这个安排，基本上等于将周杨放逐了。但是下属团队内部的事，只要不影响大局，他也不想插手去管。

想了想，他问谭斌：“销售经理如今是一个萝卜一个坑，并没有多余的headcount，就算我批准了，你又从哪儿找合适的人？”

“有一个人选。”谭斌说。

“谁？”

“普达总部的客户经理王奕，Yvonne。”

“Yvonne？”刘秉康沉吟片刻，然后点点头，“可她愿意到你的team吗？”

“只要您同意，我会找她谈。”

谭斌有把握让王奕同意。自从普达开始集采，王奕的位置就被架空了，她已经很久无事可做。能进入北方区销售团队，负责北京地区的销售，对她应该是一个惊喜。谭斌不存让她感激涕零的奢望，只望她能因此保持一份公正的工作态度。

搁在以前，谭斌不会考虑王奕。因为她一直觉得多数女性普遍缺乏大局观，过于专注细节，依赖性强，处事优柔寡断，对突发事件不能做出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。真正带了团队之后，谭斌才开始逐渐修正自己的观念。女性的创新和逻辑思维是有所欠缺，但胜在做事认真本分，韧性好，逆境中更容易表现出坚强，平时稍微多给点儿关怀就死心塌地，不离不弃。

所以她愿意给王奕一次机会。