第133章 人才

这是执行力超级棒的表现。

杨逸也决定从管理上培养他，开分店时可以当内部培训师，也可以负责洗车部，看情况而定。

宋艺成承认马绍确实有跟他提过几次诸如A商品放在B商品旁边不如挪个位置之类的建议，他觉得相差不大，也就没去管他。

杨逸笑道：“你有没有听过有的超市把啤酒放在婴儿奶粉的货架旁边？下班后去买奶粉的年轻父亲们大多数会顺带着买两瓶啤酒回去？”

“还有这事？”宋艺成讶异不已。

听到杨逸对马绍和窦通的评价，宋艺成也很茫然。他知道这两人工作努力，却从没想过把他们提拔起来负责一个部门。

杨逸道：“现在当然还为时尚早，总得我们开分店才提嘛。不过，俗话说十年树树，百年树人。这人才，是要提早储备的，要不然，我们哪有人手开分店？”

宋艺成点头称是，道：“还是你看得准，难怪云山常说要是车友交到你手里，不出三年，肯定名声大躁，红遍大江南北。”

常云山便呵呵地笑，道：“要是亦成肯辞职过来，我一定把这总经理的位子拱手相让。”

杨逸戏谑道：“看来，我是有抢班夺权的节奏啊。”

三人都大笑起来。

杨逸又道：“我们把任职条件做出来后，你们去招人一定得按上面的条件来。一个企业最怕什么？最怕没有执行力，或者执行力不到位。所谓一流的创意不如三流的执行力。执行力做得不到位，就成了纸上谈兵，毛用没有。”

通过坚决辞退穆春事件后，大大咧咧的常动云山也意识到执行力的重点性，听得不住点头，连声应和道：“就是就是。艺成，你听到没有？可得记在心里呀。”

车友目前没有人力资源部，招人都由宋艺成一手包办。

宋艺成便拍着胸脯保证，以后一定一丝不苟按和杨逸商议的员工手册办。员工手册上，他们先列出每一岗位的任职条件，以及岗位职责。这一点是公开的，每个员工都需重新培训员工手册上的内容，平时没事，也可以拿去看。如果觉得自己的能力符合哪个职位的条件，也可以毛遂自荐，经考察合格，即可上岗。

这是杨逸新规定的，已经在大会上宣布了。那些向杨逸递建议的人，已经在绞尽脑汁朝着上面的条件有的放矢地努力，力争能够早日更上层楼。

杨逸把考察方法交给宋艺成，暂时由他考察，并叮嘱他要做到公正公平。

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