第1章 当别人说你是“草莓族”

5.协力工作，抗拒号施令

老一代职场人在充满“层级”的世界中长大——家庭、学校、职场，到处都有层级，设立层级的目的，是让人往上爬。不过，根据新世代在数字世界里所受的教养，他们所知道最好的工作，并不是层级，而是协同工作：和其它人共同完成某件事，而不是对一群人号施令。

6.工作应该很有趣

老一代职场人或许很难理解，为什么禁止员工上班时间使用facebook，竟会引起极大反弹？然而，对新世代而言，工作和娱密不可分，多达三分之二的n世代认为工作就是享，他们只希望工作本身有趣。

因此，与其一味地禁绝新世代的网络行为，企业反而应该逐步建立起新典范。例如，即使你的公司原本严禁员工在上班时间上网，但是你现业务与网络密不可分，那么就干脆解禁，并给每位员工一封e-mail通知：“去上网吧！因为你必须去那里浪费时间。”

7亲自动手、接受挑战，才叫有贡献

“创新”是n世代文化的正字标记，75%的n世代喜欢找寻新方法完成工作，也喜欢在办公室挥创意。年轻员工希望做不一样的事、挑战现况以提升价值，藉此了解他们的工作对组织的成功所带来的贡献。

从上面这些可以看出，把如今的职场新世代称为“草莓族”，实在是有些以偏概全，如果有人说你是“草莓族”，你无须大为光火，不妨反思自己是否真的抗压能力需要加强。而更应该反思的，恐怕是那些把新世代称为草莓族的人：你是否头脑僵化，不能看到这些新世代身上闪光的东西？不要小看他们，他们的抗压能力差是一时的，但他们身上还有更多的特质和优点，大浪淘沙，适者生存，职场新世代一定会迅速地成长起来，他们将会引导未来的职场规则，带来更具活力更有创造性的职场。